In cautarea de talente, managerii HR se orienteaza astazi catre un aliat puternic: agentiile de recrutare. Infatisand numeroase provocari in recrutarea rolurilor tehnice, complexe, companiile cauta activ solutii pentru a grabi procesele ce stau la baza unui contract semnat cu success, a unei colaborari productive pentru ambele parti. Se pare ca cea mai mare provocare pe care au intampinat-o managerii HR (63%) in ultima perioada este cea a lipsei de talente din piata. Recrutorii afirma ca petrec, in medie, o treime din saptamana cautand candidati pentru un singur rol. In acelasi timp, in zona IT, talentele nu doar ca sunt greu de gasit, insa – presupun si un buget mai mare, iar procesul de recrutare se prelungeste chiar mai mult decat in alte industrii din cauza competitivitatii mari si a faptului ca majoritatea candidatilor nu-si cauta un job in mod activ. In acest articol vom analiza trei dintre cele mai mari provocari pe care o agentie de recrutare specializata in recrutarea rolurilor tehnice le poate solutiona, reducand astfel timpul, efortul si costurile necesare recrutarii pentru un departament de HR.
Provocarea #1: Talentele din zona Tech presupun costuri mai ridicate & un buget mai mare
Tehnologia a evoluat intr-un ritm rapid, conducand la o cerere tot mai mare pentru specialisti in domeniu. In acest context, talentele din domeniile Tech au devenit o resursa extrem de valoroasa, dar si costisitoare. Salariile din acest domeniu au cunoscut o crestere semnificativa pe parcursul anilor, devenind o provocare majora pentru companiile care vor sa concureze pe aceasta piata. Un studiu recent ne arata ca 75% dintre recrutori au observat crestere in cererile salariale din partea candidatilor lor, chiar din momentul primei negocieri.
Ce solutii ofera o agentie de recrutare?
Agentiile de recrutare au o baza extinsa de candidati, consolidata in timp, astfel incat tu poti reduce timpul alocat procesului de cautare si poti identifica acele talente care se incadreaza in bugetul tau. Mai mult de atat, agentiile de recrutare au experienta in procesul de negociere si cunosc standardele din piata, reusind sa calibreze atat nevoile tale, ale companiei si ale echipei, cat si nevoile candidatilor.
Provocarea #2: Procesul de recrutare dureaza prea mult
De la screening si cold-calling, la interviuri, negocieri contractuale si, in cazurile fericite – semnarea contractului & onboarding, desi nu suna complicat, aceste procese pot dura chiar luni de zile. In medie, totusi, conform unei analize recente, se pare ca un proces de recrutare dureaza aproximativ 49 de zile. Insa, daca pozitiile pe care trebuie sa le ocupi sunt critice proiectelor tale, poti astepta atat?
Ce solutii ofera o agentie de recurtare?
Un alt studiu ne arata ca 48% dintre candidatii din intreaga lume au refuzat o oferta din cauza procesului prea lung de recrutare. Aceasta statistica se poate schimba, atunci cand alegi sa lucrezi cu o agentie de recrutare. Cu un sistem automatizat bine pus la punct si cu o vasta experienta in optimizarea proceselor, o agentie de recrutare poate scurta procesul cu pana la 60%.
Provocarea #3: Piata este foarte competitiva, iar talentele sunt greu de gasit
In prezent, profesionistii din domeniile tech sunt contactati zi de zi de recrutori, chiar daca doar 30% dintre ei isi cauta activ un job. Mai mult de atat, cei mai buni dintre candidati ies de pe piata in maximum 10 zile. In acest peisaj competitiv, managerii HR se vad nevoiti sa vina constant cu strategii noi, pentru a atrage candidatii potriviti si pentru a nu pierde in fata companiilor cu bugete mai mari.
Ce solutii ofera o agentie de recrutare?
Agentiile de recrutare sunt la curent cu schimbarile din piata, stiu ce avantaje ofera competitia si iti pot oferi consilierea necesara pentru a identifica potrivirea perfecta dintre pachetul tau salarial disponibil si nevoile candidatilor. In plus, acestea au acces la mai multe retele si baze de date de candidati si au experienta in a livra un mesaj care sa convinga, un mesaj care sa atraga exact acei candidati la care pe cont propriu ar fi fost dificil sa ajungi.
Concluzie
Recrutarea pentru rolurile tehnice reprezinta o provocare majora pentru managerii HR, dat fiind deficitul de talente din piata, costurile ridicate cu salariile si durata mare a proceselor de angajare. Cu toate acestea, o agentie de recrutare specializata poate oferi solutii eficiente si inovatoare pentru a depasi aceste provocari.
Agentiile de recrutare, cu o vasta experienta in piata de recrutare IT, pot calibra nevoile companiei cu cele ale candidatilor, asigurand un proces de selectie eficient si echitabil.
Jobs Hunt este aici pentru tine. Daca si tu ai intampinat una dintre provocarile din acest articol, contacteaza-ne, iar noi iti garantam ca rolul tehnic pentru care recrutezi acum va fi ocupat in mult mai putin de 49 de zile.